KPI - Chỉ số đo lường hiệu suất và quản lý nhân sự chuyên nghiệp là cuốn cẩm nang thực hành dành riêng cho các nhà quản lý sản xuất và nhân sự trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Thay vì sa đà vào lý thuyết, tác phẩm này tập trung giải quyết bài toán cốt lõi: Làm thế nào để xây dựng và vận hành một hệ thống KPI minh bạch, khoa học và có tính ứng dụng cao trong thực tiễn.
Cuốn sách mở đầu bằng việc làm rõ bản chất và vai trò của quản lý hiệu suất - một khái niệm thường bị đánh đồng với “đánh giá kết quả”. Tác giả phân tách rõ ràng giữa hai khái niệm này, nhấn mạnh rằng KPI không đơn thuần là công cụ đo lường, mà là một hệ thống quản lý tổng thể giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất, kiểm soát chất lượng, tối ưu hóa chi phí và phát huy nguồn lực một cách hiệu quả.
Điểm nổi bật của cuốn sách là cấu trúc rõ ràng, xuyên suốt theo 8 chương, trình bày lần lượt từ tư duy nền tảng đến triển khai thực tế:
- Tư duy hệ thống trong quản lý hiệu suất và sản xuất.
- Thiết kế và thiết lập các chỉ số KPI từ tổng thể đến từng bộ phận.
- Tích hợp KPI vào các quy trình tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng.
- Phương pháp đào tạo nội bộ và truyền thông nội dung KPI đến toàn đội ngũ.
- Đánh giá, thẩm định và điều chỉnh KPI để đảm bảo phù hợp với thực tế vận hành doanh nghiệp.
Ngoài ra, tác phẩm đặc biệt chú trọng vào tính đơn giản và khả năng triển khai, thông qua:
- Các sơ đồ, biểu mẫu minh họa trực quan.
- Hệ thống ví dụ và tình huống thực tế.
- Phân tích sâu các hình thức đánh giá như phương pháp điểm cân bằng, MBO, đánh giá 360 độ hay 5-3-2.
Đây không chỉ là tài liệu chuyên môn, mà còn là bản hướng dẫn toàn diện để chuyển hóa KPI từ một khái niệm trừu tượng thành công cụ quản trị thiết thực trong doanh nghiệp.
Cuốn sách phù hợp với các nhà quản lý sản xuất, trưởng bộ phận nhân sự, quản trị vận hành, cũng như các CEO của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang muốn tối ưu hệ thống nội bộ, xây dựng nền tảng tăng trưởng bền vững.