Nhân Viên Sáng Giá Nhất - Chiến Thắng Trong Tuyển Dụng Không Lo Thất Sủng

Giới thiệu sách Nhân Viên Sáng Giá Nhất - Chiến Thắng Trong Tuyển Dụng Không Lo Thất Sủng

DNA của một nhân viên xuất sắc - Những nhân viên xuất sắc có thể hấp dẫn những nhà tuyển dụng, bất chấp tình trạng của nền kinh tế ra sao. Họ có thể tối ưu hóa xác suất thành công trong việc tìm kiếm công việc, bằng cách sử dụng kết hợp cả kĩ năng cứng và kĩ năng mềm. Những nhân viên xuất sắc có 5 phẩm chất đặc biệt làm cho họ trở nên đáng giá trong con mắt của các nhà tuyển dụng.

Năm phẩm chất này là: Tính cách, Khả năng thích nghi, Thẩm quyền, Sự hiện diện và Khả năng chuyển đổi. Những phẩm chất này được biểu hiệu và có lợi ích gì trong công việc và cuộc sống? Tại sao nó lại khiến chúng ta trở thành một nhân viên xuất sắc

Tính cách

Những nhân viên xuất sắc có khả năng được tuyển dụng cao vì họ có những phẩm chất tuyệt vời. Họ có thái độ làm việc tích cực, họ giao tiếp tốt với những người khác, họ thể hiện rất tốt cả khi làm việc độc lập và làm việc theo Những nhân viên xuất sắc có khả năng được tuyển dụng cao vì họ có những phẩm chất tuyệt vời. Họ có thái độ làm việc tích cực, họ giao tiếp tốt với những người khác, họ thể hiện rất tốt cả khi làm việc độc lập và làm việc theo Bạn phải có một tính cách dễ mến khi làm việc. Mọi người phải thích bạn, tin tưởng bạn và thấy rằng bạn là một người thành công.

Khả năng thích nghi

Bạn phải có khả năng bứt phá trong khi liên tục thay đổi và cải thiện bản thân, có thể linh hoạt trong cách làm việc và cách suy nghĩ. Bạn càng có khả năng thích nghi tốt thì bạn càng có nhiều cơ hội. Đặc điểm nổi bật của những nhân viên xuất sắc đem đến cho họ rất nhiều cơ hội tuyệt vời tại nơi làm việc. Một số những cơ hội này có thể dẫn đến sự thay đổi đáng kể trong vị thế của họ, nhưng những nhân viên xuất sắc cũng thích nghi nhanh chóng. Họ trân trọng những thay đổi và coi đó là những cơ hội, chứ không phải những rào cản. Họ có khả năng đảm nhiệm vai trò mới và tiếp tục tập trung trong cuộc chơi.

Thẩm quyền

Bạn phải là một người có tiếng nói trong lĩnh vực của bạn. Điều quan trọng là cho mọi người biết bạn có thể làm được những gì. Củng cố vị trí của bạn bằng cách trở thành một chuyên gia có thể giúp bạn phát triển những cơ hội nghề nghiệp. Tính cách tuyệt vời và khả năng thích nghi cao của những nhân viên xuất sắc khiến họ trở thành những lãnh đạo mạnh mẽ, là tấm gương cho nhiều thành viên trong đội ngũ. Những nhân viên xuất sắc sẽ nhận lấy cơ hội để dẫn dắt và giành sự chủ động trong công việc, thể hiện sự hiểu biết và kinh nghiệm của họ trước những thành viên trong nhóm. Trong quá trình đó, họ thể hiện với những người khác năng lực của mình và sử dụng thẩm quyền để điều khiển công việc.

Sự hiện diện

Khuất tầm mắt thì không được biết đến. Bạn cần phải được nhìn thấy ở nhiều nơi. Bạn cần phải làm cho những thành tích của mình trở nên dễ nhận thấy trong mắt người khác. Một khi đã thiết lập được thẩm quyền, họ sẽ bắt đầu tìm cách thu hút sự chú ý ở cả trong và ngoài nơi làm việc. Để khiến bản thân dễ được nhận thấy hơn, những nhân viên xuất sắc sẽ thể hiện những thành tích của họ ở cả trong và ngoài sân chơi, ở nhiều bối cảnh khác nhau.

Khả năng chuyển đổi

Bạn phải có khả năng tiếp thị những kĩ năng của mình và có được một vị trí cao hơn, thấp hơn hoặc tương đương trong các lĩnh vực của bạn. Những nhân viên xuất sắc hiểu rằng trong bối cảnh công việc liên tục thay đổi, các cơ hội sẽ ưu ái những người đã có sự chuẩn bị. Do vậy, họ sẽ không bao giờ ngừng nâng cấp kĩ năng của mình, đồng thời học thêm những kĩ năng mới. Họ chuẩn bị để chuyển sang một vị trí mới cao hơn, thấp hơn, hoặc tương đương trong cuộc chơi.

Làm thế nào để nắm trong tay những phẩm chất khiến bạn trở nên nổi bật? Làm thế nào để rèn luyện và xây dựng tính cách, kĩ năng giúp bạn trở nên xuất sắc hơn? Cùng tìm hiểu trong cuốn Nhân viên sáng giá nhất nhé!

Trích dẫn sách Nhân Viên Sáng Giá Nhất - Chiến Thắng Trong Tuyển Dụng Không Lo Thất Sủng

Mười năm kinh nghiệm điều hành công ty tuyển dụng và sau đó là công ty định hướng phát triển sự nghiệp đã cho tôi cơ hội nói chuyện với hàng nghìn người lao động với những địa vị xã hội khác nhau, làm những vai trò khác nhau trong mọi lĩnh vực. Họ có thể là kĩ thuật viên bảo trì máy bay, quản lí khách sạn, nhân viên kế toán... nhưng họ đều có chung một mục tiêu: muốn trở nên xuất sắc trong sự nghiệp của mình. Và ai lại không muốn như vậy chứ? Công việc là hoạt động chiếm dụng nhiều thời gian nhất của tất cả chúng ta, chỉ sau việc ngủ.

Đặt mục tiêu là một chuyện, nhưng biết cách đạt được mục tiêu là một chuyện hoàn toàn khác. Làm thế nào vận động viên bơi lội Singapore Joseph Schooling có thể đánh bại Michael Phelps, trở thành người nắm giữ kỉ lục thế giới mới về bơi bướm? Những thành tựu như vậy đòi hỏi kỉ luật, sự cống hiến và khả năng định hướng hiệu quả trong bối cảnh của sân chơi mà bạn lựa chọn.

Tận dụng thành quả từ nhiều năm nghiên cứu, những cuộc phỏng vấn và những câu chuyện từ các cá nhân - những người dù phải đối diện với những nghịch cảnh dường như không thể vượt qua trong sự nghiệp vẫn cố gắng xoay xở để vượt lên và tỏa sáng, cuốn sách Nhân viên sáng giá nhất cô đọng tất cả những kinh nghiệm về kỉ luật, sự cống hiến và khả năng định hướng hiệu quả cho những nhân viên đầy tham vọng. Tôi rất hoan nghênh Terence vì đã miệt mài thực hiện bài kiểm tra thực tế này cho tất cả chúng ta.

Vì bạn khó có thể bắt kịp những thay đổi của thị trường, nên cách duy nhất để dễ dàng tiến lên phía trước là kiên định với hướng đi của chính bản thân bạn. Tôi chắc chắn rằng cuốn sách này sẽ giúp bạn tìm được định hướng, giống như tôi đã từng.

- Adrian Tan (Giám đốc điều hành của Resource Group - Nhà sáng lập kiêm huấn luyện viên phát triển sự nghiệp của Career Ladder).