AI Trong Quản Lý Nhân Sự

Giới thiệu sách AI Trong Quản Lý Nhân Sự

Những ứng dụng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), đang thay đổi sâu sắc cách thức vận hành và mô hình quản lý của mọi ngành nghề. Trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực (HR), việc ứng dụng AI không chỉ nâng cao hiệu quả và độ chính xác trong quản lý, mà còn mang lại nhiều khả năng đổi mới và phát triển cho doanh nghiệp.

Với lối viết sắc sảo, thực tiễn và trọng tâm, Lương Vịnh Phong - chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực chuyển đổi số nhân sự - đã đi sâu khám phá cách trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại 4 trụ cột cốt lõi của quản trị nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và giữ chân nhân tài.

Cuốn sách “AI trong quản lý nhân sự” tập trung vào ứng dụng của trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực, được chia thành 3 phần: Xu hướng, Thực chiến và Nâng cao năng lực.

• Phần Xu hướng chủ yếu trình bày cách thức để bộ phận HR ứng dụng AI một cách tốt hơn vào công việc hàng ngày.
• Phần Thực chiến tập trung vào bốn khía cạnh: tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và giữ chân nhân tài, từ đó thể hiện khả năng của AI trong việc thúc đẩy quản lý nhân tài thông minh cho doanh nghiệp.
• Phần Nâng cao năng lực lấy việc AI giúp nhân đôi hiệu suất tổ chức làm trọng tâm, giải thích vai trò của AI trong 4 lĩnh vực: chính sách, nghiệp vụ, văn hóa và dịch vụ, nhằm hỗ trợ bộ phận HR hiểu sâu hơn về hoạt động kinh doanh và nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

Sách cung cấp nhiều ví dụ minh họa chi tiết và nội dung phong phú, phù hợp cho các nhà quản lý doanh nghiệp, chuyên gia HR, và những ai quan tâm đến kiến thức quản lý nguồn nhân lực, không chỉ trình bày tầm nhìn chiến lược về tương lai nghề nhân sự, mà còn đưa ra những phương pháp, mô hình và ví dụ thực tiễn giúp doanh nghiệp thực sự biến AI thành công cụ hữu ích và là “đồng minh chiến lược”.

Với góc nhìn thực tiễn và tư duy hệ thống, tác giả kết hợp hơn mười năm kinh nghiệm quản trị tại các tập đoàn lớn để xây dựng nên một bản đồ chuyển đổi số cho ngành HR, giúp các nhà quản trị bước vào thời đại mới - nơi AI không thay thế con người, mà giúp nâng cấp năng lực con người.